職場の飲み会でハラスメントが起きている――。弁護士ドットコムにこのような相談が複数寄せられています。

「部署の皆が参加している酒宴の席で、とある男性社員が、新人社員（40代）の男性に童貞ですか？と質問しました。
その新人社員は怒って帰ったそうです。そして、それ以降は飲み会には参加しなくなったそうです」

「飲み会だったのですが、車通勤していて飲めなかったので、お酒は飲めないと断ったら、妊娠してるんですか？とふざけ半分に聞かれました。
別の若い男性が私にわざと聞こえるように大声で下ネタを言い出し、とても気まずい思いをしました」

社内でこうしたハラスメントにあった場合、まずどこに相談すれば良いのでしょうか。江上裕之弁護士に聞きました。

●まず会社の相談窓口に
――最初に相談すべき場所はどこですか？

法律上、事業主にはセクハラやパワハラの相談窓口の設置が義務付けられています。

事業主が相談窓口を設置している場合は、相談窓口に関する規定（担当部署やハラスメント申告があった場合の対応などを明記したもの）が
公表されていると思われますので、規定を確認したうえ、まずはそこに相談するのがよいと思います。

特に、今後もその会社で働き続けることを希望している場合は、まずは社内の相談窓口を通じて
職場環境を整備してもらう（加害者への注意指導、異動など）というかたちで問題を解消するのがよいでしょう。

続きはYahooニュース 弁護士ドットコムニュース 2023-09-15 10:15
https://news.yahoo.co.jp/articles/25e095192f2167a10e0237956f083ab13706ec92