人事評価が原因で部下が退職、管理職の約4割がそう感じていた【フォー・ノーツ調べ】 …フォー・ノーツは、「人事評価の実態調査2024(管理職編)」の結果を発表した。人事評価を行う管理職(役員・部長・課長)501人が回答している。 評価基準は「目… (出典:) |
8割が不満……人事評価の「納得できない」トップ3は? ビジネスパーソンは人事評価に対して、どのような疑問や考えを持っているのか。Job総研は人事評価に関するQ&Aを募集し、結果を発表した。人事評価について、ビジ… (出典:) |
1 少考さん ★ :2024/11/05(火) 09:40:55.27 ID:u5HfLErm9
※調査期間:10月9~16日
「評価されるのは上司のお気に入り」会社の人事評価に7割が不満→2割が転職、転職検討組は半数|まいどなニュース
https://maidonanews.jp/article/15493938
2024.11.04(Mon)
人材紹介業の株式会社ワークポート(東京都品川区)は、このほど「人事評価の満足度」に関する調査結果を発表しました。同調査によると、7割近い人が会社からの人事評価に「不満」を持っていることがわかりました。また、会社からの人事評価が原因で「転職した」人が約2割、「転職を検討した(検討中含む)」は半数近くに及んだそうです。
調査は、同社を利用する全国の20~40代のビジネスパーソン男女455人を対象として、2024年10月にインターネットで実施されました。
(略)
※全文はソースで。
「評価されるのは上司のお気に入り」会社の人事評価に7割が不満→2割が転職、転職検討組は半数|まいどなニュース
https://maidonanews.jp/article/15493938
2024.11.04(Mon)
人材紹介業の株式会社ワークポート(東京都品川区)は、このほど「人事評価の満足度」に関する調査結果を発表しました。同調査によると、7割近い人が会社からの人事評価に「不満」を持っていることがわかりました。また、会社からの人事評価が原因で「転職した」人が約2割、「転職を検討した(検討中含む)」は半数近くに及んだそうです。
調査は、同社を利用する全国の20~40代のビジネスパーソン男女455人を対象として、2024年10月にインターネットで実施されました。
(略)
※全文はソースで。
25 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:09:04.71 ID:yWxYMOfM0
>>1
だから年功序列が一番公正なんだよ
だから年功序列が一番公正なんだよ
2 警備員[Lv.10][芽] :2024/11/05(火) 09:46:35.29 ID:aUlZH7Ch0
転職した能力ある人が2割、その他の転職考えたけど自信なくて文句ばっか言ってしがみついてる人
3 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 09:51:16.60 ID:TGqB4gpq0
嫌なら起業しろって話でしょ
4 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 09:51:49.85 ID:g1MhTjIz0
ワークポートはゲーム業界中心だから話半分にしとけ
5 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 09:51:53.82 ID:7E/RimZU0
日本が落ちぶれた原因
6 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 09:52:08.45 ID:aayNaZ2N0
転職したところで転職組は冷遇されるけどなw
8 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 09:55:35.79 ID:iePY3A6b0
管理職になったら黙々と黙って自分の仕事だけやってるやつ要らねーよ
9 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 09:57:34.68 ID:J9hIHCjY0
管理職になって朝の打ち合わせ会で泣いて謝るだけの芸を身につける奴もいる。
10 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 09:57:50.82 ID:oq/16gmO0
上司のお気に入りで出世しても元々仕事の能力は低く部下の扱いは下手だから自分の部下には影で笑われてるのが現実
11 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 09:58:28.72 ID:IvHA6bVq0
公私混同するタイプのカスが会社を潰す
16 警備員[Lv.1][新芽告] :2024/11/05(火) 10:04:44.47 ID:fw5Orn1+0
>>11
そういうカスが出世してカスばかり残るんやな
そういうカスが出世してカスばかり残るんやな
12 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 09:58:52.50 ID:pOAk/2Lw0
ほならね、あなたが管理職になれば不満の出ない正しい評価をつけられるんですかって話ですよ
17 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:04:45.61 ID:0wwItBr80
>>12
上司に気に入られないと管理職になれない
管理職という役職は無限にあるのではないので
上司に気に入られないと管理職になれない
管理職という役職は無限にあるのではないので
13 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:04:00.32 ID:0wwItBr80
能力より上司への受けの良さ、好き嫌いで人生が変わるからな
そんな会社は出ていって正解
そんな会社は出ていって正解
14 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:04:05.02 ID:XCMBDCev0
でも機械的にされると無能で切られるっていうやりどころのない屈辱を味わうことになるぞ
15 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:04:21.21 ID:g/8FTgT00
三十路過ぎの独身男は出世街道から外されてるよねwww
18 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:05:22.16 ID:k/s8dDK20
有能ならその会社をやめても引く手あまただろ
すぐやめろ
すぐやめろ
19 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:06:01.69 ID:xxUV1WBl0
上司に気を使うのが社会人としての常識だけど常識無い上司に気を使うのが嫌なんだよなあ…
20 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:06:13.46 ID:uboHFDFT0
学校までがどれだけ公平だったか
附属高校?指定校推薦?、社会に出たらそんなものは屁でもない
附属高校?指定校推薦?、社会に出たらそんなものは屁でもない
21 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:07:03.34 ID:bH1mCu7r0
上司も仕事なんだし無能を気に入る事ってそうないやろ
上手くゴマ摺るタイプとか他人の手柄横取りするタイプとかを見抜いて人事しろって言うならやられる側も声出さんとわからんしな現実は
上手くゴマ摺るタイプとか他人の手柄横取りするタイプとかを見抜いて人事しろって言うならやられる側も声出さんとわからんしな現実は
22 警備員[Lv.1][新芽] :2024/11/05(火) 10:07:17.86 ID:snRfT23b0
給与や福利厚生に不満ないなら適当なとこで割り切ってしまえばいい。
上がりすぎても見合わない辛さがあるからね。
現代なら会社以外の社会コミュニティに所属することも容易だし、そこで自分を光らせればいいんじゃね。
上がりすぎても見合わない辛さがあるからね。
現代なら会社以外の社会コミュニティに所属することも容易だし、そこで自分を光らせればいいんじゃね。
23 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:07:52.16 ID:a/7bccbV0
社会は不公平で成り立ってるから一気にバカバカしくなる
24 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:08:34.85 ID:LHHkL0Zf0
評価なんてコミュニケーション能力できまるもんよ。
下手な人間は評価されにくい。諦めろ。
下手な人間は評価されにくい。諦めろ。
26 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:09:06.68 ID:oq/16gmO0
離職率の高いブルーカラーの会社は本人に能力低くても年功序列で直ぐに出世させるよ
会社を辞めては困るから
会社を辞めては困るから
27 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:09:59.05 ID:Th2vxHyL0
どこも同じだな。。
28 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:10:22.99 ID:e48C12+40
上司に有能と認めさせるって意味でしょ。業績評価のシートとかじゃなく、上司の主観で、こいつは有能と思われた奴が昇進するのは、世界共通だと思う。
29 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:11:12.06 ID:bH1mCu7r0
完璧な絶対的評価基準を用意しろってのが無理あるしな
日本の労働環境では
日本の労働環境では
30 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:11:14.46 ID:9gmNQAyl0
わかってないなぁ
上司と上手くやるのも仕事能力だって
上司と上手くやるのも仕事能力だって
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